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劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人（不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，需要具备劳务派遣资质，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。
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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，天津人事外包机构，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，人事外包，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。
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劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
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